为全面深化集团“三项制度”改革工作，建立健全集团管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减的人力资源管理机制，全面激发集团内生动力，12月24日—25日，四川省有色科技集团组织开展了中层及一般管理岗位公开竞聘。
本次竞聘上岗本着公开、公正、公平的原则，面向全员、双向选择，共涉及8个部门26个岗位，采用“竞聘演讲+面谈问答”方式开展，主要考察竞聘者在专业素养、履职能力等方面与岗位的匹配程度。通过个人报名、资格审查等环节，共有40余名同志符合条件参与竞聘。
在竞聘大会中，全体竞聘人员统一思想、打消顾虑，突破原有的岗位和职级，重新面试，充分展示了自己的工作能力、专长优势、思路规划等，展现了有色人“想干事、愿干事、能干事”的工作决心和态度。竞聘考评小组由集团领导班子成员和公开征集的7名群众评委组成，现场打分，当场公布个人成绩，当天公布竞聘结果。
通过此次竞聘，进一步营造了集团良好的用人环境，拓宽了选人用人渠道，建立健全了集团总部人岗匹配、双向选择的新机制，调动了集团全体干部员工干事创业的积极性，为实现集团“一年有改观、两年大变样、三年翻身仗”的总体目标提供组织保障和人才支撑。
